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On se souvient rarement du dipl\u00f4me qui a lanc\u00e9 une carri\u00e8re. On se souvient presque toujours de la personne qui a dit oui quand tout le monde disait non.\u00a0<\/p>\n
Dans notre industrie, on cherche encore trop souvent le candidat cl\u00e9 en main : la bonne certification, le bon nombre d\u2019ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience, le CV sans trou. Pourtant, dans un contexte de p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre qui frappe autant les ateliers de m\u00e9canique que les centres de carrosserie et les d\u00e9taillants de pneus, cette approche a ses limites. Les meilleurs employ\u00e9s que j\u2019ai crois\u00e9s au fil des ann\u00e9es n\u2019avaient pas toujours le parcours le plus impressionnant sur papier. Ils avaient autre chose : la volont\u00e9 d\u2019apprendre, la capacit\u00e9 d\u2019\u00e9couter, et cette \u00e9tincelle qu\u2019aucun test d\u2019embauche ne mesure vraiment.\u00a0<\/p>\n
Former quelqu\u2019un sur le plan technique, c\u2019est une question de temps et de bons outils. D\u00e9velopper le jugement, l\u2019attitude et l\u2019\u00e9thique de travail, c\u2019est une tout autre affaire, et c\u2019est souvent l\u00e0 que se joue la vraie diff\u00e9rence entre un employ\u00e9 qui reste cinq ans et un autre qui repart apr\u00e8s cinq mois. On peut enseigner \u00e0 diagnostiquer un bruit de suspension. On n\u2019enseigne pas la curiosit\u00e9, ni l\u2019envie de bien faire les choses.\u00a0<\/p>\n
Les gestionnaires qui r\u00e9ussissent \u00e0 retenir leurs \u00e9quipes ne sont pas n\u00e9cessairement ceux qui offrent les meilleurs salaires. Ce sont souvent ceux qui ont pris un risque calcul\u00e9 sur une personne prometteuse, qui ont su le lui faire sentir, et qui ont continu\u00e9 \u00e0 croire en\u00a0elle-m\u00eame\u00a0dans les moments plus difficiles.\u00a0<\/p>\n
Vous avez d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 cette personne qu\u2019on a choisi de croire, ou vous avez vous-m\u00eame fait ce pari sur quelqu\u2019un dans votre atelier ou votre entreprise? \u00c9crivez-nous : nous aimerions publier vos t\u00e9moignages dans une prochaine \u00e9dition d\u2019Auto-Gestion.\u00a0<\/p>\n
R\u00e9my Rousseau<\/strong>\u00a0 Cr\u00e9dit image : G\u00e9n\u00e9r\u00e9e par IA<\/p>\n <\/p>\n L\u2019article Quelqu\u2019un a cru en vous<\/a> est apparu en premier sur Auto Gestion<\/a>.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" On se souvient rarement du dipl\u00f4me qui a lanc\u00e9 une carri\u00e8re. On se souvient presque toujours de la personne qui a dit oui quand tout le monde disait non.\u00a0 Dans notre industrie, on cherche encore trop souvent le candidat cl\u00e9 en main : la bonne certification, le bon nombre d\u2019ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience, le CV sans trou. […]<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":248344,"comment_status":"close","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[160],"tags":[],"class_list":["post-248342","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-auto-gestion"],"yoast_head":"\n
\u00c9diteur, Auto-Gestion\u00a0<\/p>\n