Une loi sur l’affichage du salaire

Par Louis-Martin Jannard

Saviez-vous que des lois sur l’affichage du salaire sur les offres d’emploi sont en vigueur dans plusieurs états américains? En effet, la ville de New York a adopté une loi forçant les employeurs à divulguer le salaire sur leurs offres d’emploi et ce, dès mai 2022.

Cette loi exige que les employeurs divulguent la fourchette salariale offerte.

Ils devront également inclure l’échelle salariale dans toutes les annonces concernant les opportunités de promotion ou de transfert. Le fait de ne pas inclure une fourchette de salaire serait considéré comme une pratique discriminatoire en vertu de la NYCHRL.

Une tendance en forte croissance

La loi adoptée par la ville de New York fait partie d’une tendance croissante des lois sur la transparence des salaires. Le but étant de promouvoir l’équité salariale pour les groupes démographiques qui ont historiquement reçu une rémunération inférieure.

Une meilleure expérience candidat

Que cela soit légalement requis ou non, l’inclusion des salaires dans les offres d’emploi peut améliorer le processus de recrutement des employeurs et des candidats. Erin Lau, responsable des services RH chez Insperity, affirme que les chefs d’entreprise de tous les sites devraient se pencher de manière proactive sur cette tendance à la transparence des salaires et en tirer parti pour un avantage concurrentiel.

« Lorsque les entreprises énumèrent les échelles salariales, cela peut avoir un impact positif sur la marque, dit-elle. La transparence rejaillit sur les demandeurs d’emploi et contribue à instaurer la confiance en partageant l’échelle salariale. Puisqu’il n’y a pas de secrets profonds sur la façon dont l’entreprise rémunère ses travailleurs, elle pourrait attirer des travailleurs plus hautement qualifiés ».

La transparence fait gagner du temps et permet aux deux parties d’aller droit au but.

« Les candidats doivent avoir les outils pour comparer les emplois et voir s’ils correspondent à leurs exigences de rémunération spécifiques », déclare Margot Moellenberg, directrice financière de la société de solutions de recrutement Wonolo. « Si le salaire n’est pas affiché, les deux parties peuvent passer des semaines à suivre un processus qui finit par décevoir l’un ou les deux. »

Pour toutes ces raisons et ce, depuis son lancement en 2019, Canada Motor Jobs encourage grandement les employeurs à afficher le salaire sur leur offre d’emploi.

Références :

Texte en partie traduit des articles originaux disponibles sur:

https://www.jdsupra.com/legalnews/new-york-city-employers-will-be-8283408/

https://www.fastcompany.com/

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